Проверка лояльности персонала

Существуют различные трактовки термина "лояльность персонала". Чаще всего лояльность рассматривается с точки зрения безопасности и эффективности деятельности сотрудника для фирмы. Основные параметры, включаемые большинством авторов в это понятие следующие:
Честность (сознательный отказ от нанесения ущерба имуществу фирмы)
Корректность (соблюдение ценностей фирмы, приверженность ее целям, поведение, направленное на укрепление ее имиджа)
Полезность (усилия, направленные на наиболее полное исполнение миссии фирмы, высокая эффективность труда)
Бюро частных детективных расследований MAIGRET использует в своей работе различные виды проверок, которые помогут обеспечить кадровую безопасность.
Данные мероприятия предполагают возможность контролировать поведение лица при проведении мероприятий, создающих условия, вынуждающее проверяемое лицо действовать в специально для него созданной и легендированной обстановке. Т.е. создаваемые условия заставляют проверяемого действовать, предпринимать либо не предпринимать те или иные шаги или действия, которые будут свидетельствовать о его честности, лояльности, конспиративности. Или, наоборот, раскроют его негативные стороны.
Виды проводимых проверок:
проверка на лояльность фирме;
проверка на честность в работе;
проверка профессиональной пригодности и компетенции;
проверка на возможные связи с криминальными структурами;
проверка на соблюдение коммерческой тайны;
проверка на наличие компрометирующих материалов;
проверка на наличие пагубных увлечений;
проверка на работу на свою или другую фирму с использованием служебных возможностей;
проверка на болтливость;

(c) <Бюро частных детективных расследований MAIGRET>
Копирование информации с сайта разрешено только с письменного согласия администрации сайта