Система аттестации и оценки персонала Assessment Tools

Система Assessment Tools позволяет автоматизировать основные процессы управления персоналом и предоставляет средства для решения следующего рода задач:
подбор сотрудников на вакантные должности;
регулярная оценка результатов деятельности сотрудников;
принятие кадровых решений (перевод на новую должность, формирование кадрового резерва, увольнение);
получения обратной связи от сотрудников, клиентов, партнеров;
принятие решений об обучении сотрудников.

В зависимости от решаемой задачи могут применяться различные методики оценки, а также их комбинации:
аттестация;
тестирование;
MBO;
PM;
оценка 360º;
электронный Ассессмент-центр.

Результаты оценки и аттестации могут быть использованы для автоматического формирования программ развития сотрудников.

Для функционирования системы используется информационная модель компании. Assessment Tools может быть интегрирован с работающими у Заказчика информационными системами, что позволяет использовать актуальные сведения об организационной структуре компании и личных делах сотрудников подразделений.

Поддержка ролевого доступа, а также возможностей распределения зон ответственности HR-менеджеров (кураторов) позволяют организовать управление персоналом в больших компаниях, в том числе с развитой региональной структурой.

Отчеты о результатах аттестации могут быть представлены как в табличном, так и в графическом виде.