Модные решения или проверенные?

Проверенное или модное?

Более старшее поколение в Польше помнит времена, когда можно было учиться в ПТУ и одновременно проходить практику на предприятии. А после профессиональных экзаменов молодежь начинала свою первую работу на этом же предприятии. Однако со временем учеба в профтехучилище становилась не популярной и не престижной , а молодежь, следуя моде, выбирала обучение в вузах, очень часто на факультетах с модными названиями. Постепенно количество профклассов в училищах сокращалось, а в некоторые училища и совсем прекратили своe существование. Таким образом на сегодня на рынке трудоустройства Польши и многих европейских стран образовалась диспропорция: молодежь оканчивает популярные факультеты, которые не востребованы работодателем, и с дипломом такого или иного специалиста выпускники долгое время не могут найти работу. В свою очередь предприятия не могут найти работников с необходимыми умениями и навыками. Вот такая ситуация в которой проигрывают все. Однако все больше и больше предприятий не ждут изменений в системе образования и профобразования, а возвращаются к проверенным методам.

Будучи в похожей ситуации, испытывая проблемы с техническими работниками также и производитель упаковочного оборудования компания Трепко решила внедрить программу профессионального технического обучения молодежи, сразу же решая несколько проблем: путем внедрения обучения будущего технического персонала обеспечить собственное производство профессиональными кадрами; с другой стороны предоставить молодым, еще неопытным, сотрудникам и работникам надежное трудоустройство в структуре стабильного предприятия. На данный момент более 35 технических сотрудников успешно завершило 3 летнюю программу профессиональной подготовки, подготовленную Трепко при сотрудничестве с местным профессионально- техническим училищем. Ежегодно после предварительных этапов отбора, 15 учащихся начинают профессиональное обучение в рамках программы, внедрение которой проходит под руководством опытных технических сотрудников производителя Трепко. В основном эта программа сосредоточена на профессиональном обучении как работать на автоматических станках, которые находятся на предприятии Трепко. Кандидатaм после окончания программы и обучения компания Трепко гарантирует трудоустройство на предприятии на полную ставку. После окончания программы и уже работы на предприятии многие рабочие имеют возможность продолжать обучение и планировать карьерный рост.

Осуществляя такую программу, Трепко решает проблемы как с профессиональной технической подготовкой кадр для собственного производства, так и удовлетворяет потребности молодых людей в стабильном и надежном трудоустройстве.