Маргарита Авдеева, генеральный директор и основатель компании "Ронова" поделилась с читателями профессионального маркетингового портала Marketing in Russia своим взглядом и опытом по подбору сотрудников в компанию.
19 лет назад Маргарита Авдеева с нуля основала клининговую компанию «Ронова», которая сегодня является одним из крупнейших игроков рынка и работодателем для 20 тысяч человек. Генеральный директор ГК "Ронова" подчеркивает, что важной составляющей любого бизнеса, как развивающегося, так и уже достигшего определённых высот является персонал.
В 1994 году привлечение новых сотрудников не было столь сложной задачей. Это обуславливалось в первую очередь уровнем заработной платы в сфере клининга - уровень дохода уборщика в коммерческих организациях был не ниже заработной платы инженера. В этой ситуации даже люди с высшим образованием предпочитали работе по специальности тяжёлый труд на самых невысоких должностях в клининговой компании.
С начала двухтысячных активный приток иностранных инвестиций в экономику страны, привел к резкому повышению спроса на менеджеров среднего звена. Сферу клининга в это время спасают мигранты, полностью обеспечившие заполнение всех рабочих мест.
Сегодня, чтобы избежать текучки кадров, как рассказывает Маргарита Авдеева, персонал необходимо как-то мотивировать, например, оплачивать мобильную связь.
Основными источниками поиска производственного персонала, по мнению Маргариты Авдеевой, является "сарафанное радио", размещение рекламы в бесплатно распространяемых печатных изданиях, а также обеспечение высокотехнологичных рабочих мест для сотрудников, являющихся привлекательным фактором при поиске работы.
Полную версию статьи можно прочитать по следующей ссылке:
